您好，关于病假是否可以用年休假来抵的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的具体时长。

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。而年休假的天数，则根据您累计的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的、已满10年不满20年的，以及20年以上的，年休假天数会有所不同。

接下来，我们来看病假对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下是不享受当年的年休假的。这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中，我们可以看出，病假并不能直接用来抵年休假。是否能享受当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

另外，我还想补充一点，关于病假期间的工资发放问题。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业是需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。