核心结论：公司对醉酒驾驶但未达到刑事责任的员工，通常会依据内部规章制度，结合具体情况，采取警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等不同程度的处理措施。以下从不同角度详细分析：
- 公司规章制度层面
- 大多数公司都会制定员工行为规范或奖惩制度，其中会明确规定员工不得有违法违纪行为，包括醉酒驾驶。如果员工醉酒驾驶虽未达到刑事责任标准，但违反了公司规章制度中关于禁止违法违纪行为的相关条款，公司有权依据规章制度对其进行处理。
- 例如，公司规章制度可能规定，员工有一般违法行为的，给予警告或记过处分；情节较严重的，给予降职降薪处分；情节严重且对公司造成不良影响的，公司有权解除劳动合同。醉酒驾驶即使未入刑，也可能因违反交通法规、损害公司形象等原因，被公司认定为情节较严重或严重的情况，从而受到相应处分。
- 劳动法律层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度对醉酒驾驶行为有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工醉酒驾驶未入刑但违反规章制度，公司解除劳动合同是合法的。
- 若公司规章制度未明确规定醉酒驾驶的处理方式，公司不能随意解除劳动合同。但公司仍可以依据《劳动合同法》中关于劳动者过错导致劳动合同解除的其他条款，如“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，结合醉酒驾驶行为是否给公司造成重大损害等情况，来判断是否可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要承担较重的举证责任，证明醉酒驾驶行为与给公司造成重大损害之间的因果关系。
- 实际处理情况考量因素
- 行为后果：公司会考虑醉酒驾驶行为是否引发了交通事故、是否造成了人员伤亡或财产损失等后果。如果引发了严重后果，即使未达到刑事责任标准，公司也可能会从严处理，如解除劳动合同；如果没有造成明显后果，公司可能会给予相对较轻的处分，如警告或记过。
- 员工态度：员工在醉酒驾驶事件后的认错态度、是否积极配合公司调查和处理等也会影响公司的处理决定。如果员工态度诚恳，积极改正错误，公司可能会酌情减轻处分；反之，如果员工态度恶劣，拒不认错，公司可能会加重处分。
- 公司形象影响：公司会评估醉酒驾驶行为对公司形象和声誉的影响。如果该行为被媒体曝光或在社会上造成不良影响，公司为了维护自身形象，可能会对员工采取较严厉的处理措施。
建议：如果员工遇到这种情况，建议积极与公司沟通，说明情况，表达自己的认错态度和改正决心；同时，也可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和公司的处理是否合法合规。如果公司存在违法处理的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。