关于一月离职是否会有年终奖的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如“全年在职方可享受年终奖”或“需连续工作满12个月且年终考核合格者享有年终奖”等，那么一月份离职的员工通常无法获得年终奖。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
公司规章制度与惯例：
- 公司规章制度也是判断年终奖发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且离职员工不符合这些条件，那么公司有权不发放年终奖。
- 另外，如果公司有按自然年度核算奖金的惯例，比如每年1月发放上年度奖金，那么已离职的员工可能因不符合发放条件而无法领取。但这也并非绝对，如果离职员工能证明其对公司有显著贡献，且公司规章制度或劳动合同中未明确排除离职员工享受年终奖的权益，那么员工仍有权主张年终奖。
离职原因与时间节点：
- 离职原因也是影响年终奖发放的因素之一。如果是主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。但如果是被辞退，且辞退原因非员工过错（如经济性裁员），那么员工有权根据公司的政策或相关法律法规主张年终奖。
- 离职时间节点也很重要。如果员工在奖金发放日前离职，比如1月5日发放而1月4日离职，多数情况下员工无法领取年终奖。但如果员工能证明其离职是由于公司过错导致的，或者公司存在恶意规避支付年终奖的行为，那么员工仍有权主张年终奖。
法律支持与争议处理：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，年终奖属于工资组成部分，因此员工有权依法主张年终奖的发放。
- 如果员工与公司就年终奖发放问题产生争议，可以优先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
建议与行动指南：
- 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工是否享受年终奖，或者规定模糊不清，建议与公司进行友好协商沟通，说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，且员工认为自己有权获得年终奖，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，一月离职是否会有年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、离职原因及时间节点等多个因素进行综合判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并采取合适的行动来争取自己的合法权益。