产假是包括五一、十一这样的法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于产假的具体规定，产假是一个连续的假期，它包含了法定节假日和休息日。也就是说，在计算产假天数时，不会因为遇到五一、十一这样的法定节假日而中断或额外增加天数。例如，某女职工享有98天产假，如果这98天中包含了五一假期，那么五一假期是包含在产假内的，不会因为五一假期而额外延长产假。

实际操作角度

在实际操作中，女职工在休产假期间，单位应当按照正常工资标准支付工资，且不得因为女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果产假期间遇到了法定节假日，单位同样需要按照正常工资标准支付工资，不会因为法定节假日而减少产假工资的支付。

特殊情况说明

虽然产假包括法定节假日，但有一种特殊情况需要注意，那就是如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况，比如难产、多胞胎等，那么延长产假的时间同样包括法定节假日。另外，如果地方有额外的产假规定，比如某些地区规定女职工可以享受额外的奖励假，那么这些奖励假也同样包括法定节假日。

建议：

• 如果你正在休产假或者即将休产假，建议提前了解清楚当地的产假规定，包括产假天数、工资支付标准等。
• 如果在产假期间遇到了法定节假日，不要担心产假会因此中断或者工资会减少，单位应当按照正常标准支付工资。
• 如果对产假规定有任何疑问或者遇到单位不按照规定执行的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。