您好，针对您提出的“办离职不批怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且是以书面形式（如辞职信、电子邮件等）进行的，那么您就有权在通知期满后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意或批准。
针对您提到的“办离职不批”的情况，我建议您采取以下步骤：
确认通知形式：
- 确保您已经以书面形式向用人单位提交了离职通知，并且通知中明确提到了您将根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在提前三十日后解除劳动合同。
- 如果您是通过电子邮件发送的离职通知，请确保邮件已经成功发送到用人单位的指定邮箱，并且保留好发送记录作为证据。
保留证据：
- 保留好您提交离职通知的书面证据，如辞职信、电子邮件截图等。
- 如果用人单位在收到离职通知后与您进行了谈话或沟通，也请尽量保留好相关记录，以备不时之需。
等待通知期满：
- 根据法律规定，您需要在提前三十日通知用人单位后，才能解除劳动合同。因此，请耐心等待通知期满。
办理离职手续：
- 通知期满后，如果用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，您可以主动要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位拒绝出具相关证明或办理手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职过程中，请确保您的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您与用人单位之间存在服务期约定等特殊情况，请在离职前仔细阅读相关合同条款，并了解自己的权利和义务。
此外，如果您在离职后需要提取住房公积金等事宜，可以通过相关渠道（如微信公众号）进行办理，并按照要求上传相关证明材料。在办理过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以随时联系相关部门或机构进行咨询和求助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。