工人闹事收款是否会被拘留15天，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括闹事的具体行为、收款的方式和性质，以及是否触犯了相关的法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：
闹事的具体行为：
- 如果工人的闹事行为仅限于表达诉求、进行抗议，且没有采取暴力、威胁或其他违法手段，那么通常不会构成犯罪，也就不会被拘留。
- 如果闹事行为升级为扰乱公共秩序、阻碍公务执行、破坏公私财物或实施其他违法行为，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，工人可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。拘留的期限根据违法行为的严重程度而定，可能是5日以下、5日至10日，或者10日至15日不等。
收款的方式和性质：
- 如果收款是工人通过合法途径获得的，比如工资、奖金、补偿金等，且收款过程没有涉及任何违法行为，那么收款本身不会导致拘留。
- 如果收款是通过非法手段获得的，比如敲诈勒索、贪污受贿、盗窃等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，工人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。在这种情况下，拘留可能是刑事诉讼过程中的一种强制措施，但拘留的期限和是否最终会被判刑，取决于案件的具体情况和法院的判决。
是否触犯相关法律法规：
- 工人闹事收款是否会被拘留，还取决于是否触犯了相关的法律法规。如果工人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》等法律法规，那么就有可能面临拘留等行政处罚或刑事处罚。
法律建议：
- 对于工人而言，如果面临劳动纠纷或诉求未得到满足的情况，应该通过合法途径来表达诉求，比如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于雇主而言，应该尊重工人的合法权益，及时与工人沟通并解决问题。如果工人采取过激行为，雇主可以报警并寻求法律帮助，但同时也应该反思自身是否存在管理不当或违法行为。
可能后果：
- 如果工人的闹事行为构成违法或犯罪，那么可能会面临行政处罚或刑事处罚，包括拘留、罚款、有期徒刑等。
- 如果工人的收款行为合法且合理，那么通常不会面临任何法律后果。但如果收款行为涉及违法或犯罪，那么可能会面临相应的法律制裁。
总之，工人闹事收款是否会被拘留15天，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。