在职期间因公司原因流产了，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作存在直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 如果女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，这种情况可明确认定为工伤。例如，女职工在工作时因地面湿滑摔倒导致流产，或者因工作场所的不安全因素（如机械故障、物体坠落等）导致流产，这些都可以申请认定工伤。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 在工作时间前后，女职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害导致流产，同样可认定为工伤。如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产，即符合此情形。
患职业病导致流产：
- 如果女职工从事的工作环境中存在有毒有害物质，且经诊断确认因接触这些职业危害因素导致职业病，进而引起流产，也可以认定为工伤。这种情况下，需要专业诊断机构出具鉴定报告，证明流产与职业病之间存在因果关系。
不属于工伤的情形
- 如果流产并非由于工作原因，而是由女职工自身身体原因（如习惯性流产、内分泌失调等）或其他非工作因素导致，则通常不能认定为工伤。这种情况下，流产与工作无直接关联。
工伤认定程序
若认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
工伤赔偿内容
若流产被认定为工伤，女职工可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付因流产产生的诊疗费、药费等合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
特别提醒
- 在申请工伤认定前，建议女职工及时收集并保存好相关证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，在职期间因公司原因流产是否算工伤，需根据具体情况判断。如果女职工认为自己的流产与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。