结论：工作失误造成损失后，赔付本身并不直接决定能否减轻处分，但积极赔付的态度和行动可能作为减轻处分的考量因素之一。具体能否减轻处分，需结合公司规章制度、劳动合同、损失程度及赔付情况等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于工作失误造成损失及赔付后处分的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了赔付后可以减轻或免除处分，那么员工在赔付后有权依据这些规定要求减轻处分。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据内部的管理原则和实际情况来决定是否减轻处分。

2. 损失程度与赔付情况：

   • 损失的程度也是影响处分轻重的重要因素。如果损失较小，且员工已经积极赔付，公司可能会考虑减轻处分。
   • 如果损失较大，即使员工赔付了部分或全部损失，公司也可能认为员工的失误性质严重，需要给予相应的处分以儆效尤。

3. 赔付态度与行动：

   • 员工在发现工作失误造成损失后，是否及时报告、积极采取措施减少损失，以及是否主动赔付，这些态度和行动都会影响公司对其处分的决定。
   • 如果员工表现出诚恳的态度和积极的行动，公司可能会更倾向于减轻处分。

4. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类问题时，公司还应遵循法律原则和公平性原则。处分应当与员工的过错程度相适应，不应过分严厉或宽松。
   • 如果公司对员工的处分过于严厉，员工有权依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求救济。

法律建议：

• 了解公司规定：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工作失误造成损失及赔付后处分的规定。
• 积极沟通赔付：在发现工作失误造成损失后，员工应积极与公司沟通，表达赔付的意愿，并尽快采取行动进行赔付。
• 保留证据：员工应保留好与赔付相关的证据，如赔付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的处分决定有异议，或者认为公司的处分过于严厉，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果员工积极赔付并表现出诚恳的态度，公司可能会考虑减轻处分，如给予警告、记过等较轻的处分，或者不给予处分。
• 如果员工未赔付或赔付不积极，且损失较大，公司可能会给予较重的处分，如降职、解雇等。
• 如果员工对公司的处分决定有异议并寻求法律帮助，劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定进行裁决，员工可能面临维持原处分、减轻处分或撤销处分等不同后果。