核心结论：工资表已提交但工资未到账，需分情况处理，具体如下：

1. 确认工资发放流程与时间节点
   首先需核实公司工资发放的常规流程（如银行代发、现金发放等）及约定时间（如每月5日、10日等）。若公司明确告知工资发放日但未到账，可能存在以下原因：

   • 银行处理延迟：联系公司财务确认是否已提交工资发放指令，并要求提供银行回单或转账凭证。若因银行系统故障导致延迟，可要求公司出具书面说明并跟进银行处理进度。
     
   • 信息错误：检查个人银行账户信息（如卡号、姓名、开户行）是否与公司记录一致。若因信息错误导致转账失败，需及时更正并要求公司重新发放。
     

2. 核查公司是否存在拖欠工资的违法行为
   若公司无正当理由延迟发放工资，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条：

   • 法律义务：用人单位必须按约定日期支付工资，且不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
     
   • 维权路径：
     
     • 协商：与公司财务或人力资源部门沟通，要求明确发放时间并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料），要求责令公司限期支付。
       
     • 仲裁/诉讼：若公司拒不支付，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
       

3. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因破产、停业等客观原因无法发放工资，员工可依据《企业破产法》第一百一十三条，在破产清算程序中优先受偿工资债权。
     
   • 个人离职或被辞退：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资。若公司拖延，可按上述维权路径处理。
     

行动建议：

1. 立即与公司核对工资发放记录及个人账户信息；
   
2. 保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据；
   
3. 若公司态度消极，优先通过劳动监察部门投诉，效率较高；
   
4. 涉及复杂情况（如公司拒不配合、金额较大）时，可进一步向我咨询具体操作方案。