提前发了工资，并不意味着一定会提前发年终奖，年终奖的发放与工资发放是两个相对独立的事项。以下从多个角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，也可能具有奖励性质。其发放主要依据劳动合同和公司规章制度的约定，而非单纯基于工资的发放时间。我国现行劳动法律法规并未明确规定劳动者提前离职或工资提前发放时，公司必须发放年终奖。
二、劳动合同与公司规章制度的具体规定
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作至年底、完成特定业绩等），且你提前离职或工资提前发放的情况未满足这些条件，那么公司有权不发放年终奖。
- 反之，如果规定中未明确排除提前离职或工资提前发放者获取年终奖的权利，或者规定本身存在违法、不公正之处，你仍有可能获得年终奖。
无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，公司享有较大的自主权。公司可以选择不发年终奖，也可以根据企业经营状况和员工表现来决定是否发放。
- 如果公司实际上有发放年终奖的习惯，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持你按照在岗时间获得一定比例的年终奖。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院会综合考虑以下因素来判断你提前离职或工资提前发放后是否能获得年终奖：
- 你的工作表现、对公司的贡献程度。
- 你离职的原因、时间及其合理性。
- 公司的整体薪酬政策、经营状况以及年终奖的发放惯例。
- 公平合理原则，即考虑你的实际贡献和公司的支付能力，以维护双方的合法权益。
四、实际操作建议
对于你作为劳动者：
- 在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的约定。确保自己清楚了解年终奖的发放条件和标准。
- 如果工资提前发放，但你对年终奖的发放情况有疑问，离职前应与公司沟通清楚，并保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等）以避免纠纷。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件和标准，并确保这些规定的合法性、公正性和合理性。
- 在处理劳动者提前离职或工资提前发放时的年终奖问题时，应遵循合同约定和法律规定，同时考虑员工的实际贡献和公司的长期利益。
总结来说，提前发了工资并不直接决定年终奖的发放。年终奖的发放主要依据劳动合同和公司规章制度的约定，以及司法实践中的考量因素。如果你对年终奖的发放情况有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并保留相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。