公司全员签订劳务合同确实存在多方面的法律风险，以下是对这些风险的详细分析及应对建议：
法律关系界定风险：
- 风险点：公司可能将本应建立劳动关系的员工错误地归类为劳务关系，从而规避了缴纳社会保险、支付加班工资等法定义务。然而，一旦员工的工作内容、工作模式等符合劳动关系的特征，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，导致公司承担不必要的法律责任。
- 应对建议：在签订合同前，公司应仔细评估员工的工作性质，确保合同性质与实际用工情况相符。对于符合劳动关系特征的员工，应签订劳动合同而非劳务合同，并依法履行相关义务。
报酬支付与税务风险：
- 风险点：劳务合同中若未明确报酬的标准、支付方式、时间及调整机制，可能引发争议。同时，税务处理不当也可能导致公司面临税务机关的处罚。
- 应对建议：在劳务合同中应详细约定报酬的相关条款，包括支付标准、方式、时间等，并确保符合税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。
员工权益保障与责任风险：
- 风险点：劳务合同中若未为员工购买社会保险或提供法定福利，可能导致员工归属感低，且在员工因执行劳务任务给第三方造成损害时，公司可能承担侵权责任。
- 应对建议：公司可根据实际情况为员工购买必要的商业保险以替代部分社会保险功能，同时加强员工培训和安全管理，降低侵权风险。在劳务合同中明确约定责任划分和承担方式，以减轻公司的潜在责任。
合同解除与终止风险：
- 风险点：劳务合同中若未明确解除合同的条件、程序和可能的违约责任，以及经济补偿的支付条件、标准和方式，可能引发纠纷。
- 应对建议：在劳务合同中应详细约定合同解除与终止的相关条款，包括解除条件、程序、违约责任以及经济补偿的支付等，以确保合同解除与终止的合法性和合理性。
劳动纠纷风险：
- 风险点：合同内容不明确或员工维权意识增强可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和招聘效果。
- 应对建议：公司应确保劳务合同内容全面、明确，避免遗漏重要条款。同时，加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，减少纠纷发生。建立有效的纠纷解决机制，及时妥善处理劳动纠纷，以维护公司声誉和稳定运营。
其他风险：
- 风险点：公司未依法用工可能面临劳动行政部门的处罚，频繁发生劳动纠纷也可能损害公司声誉和形象。
- 应对建议：公司应严格遵守劳动法律法规，确保用工合法合规。加强企业文化建设，提升企业形象和吸引力，以降低潜在的法律风险和声誉损失。
综上所述，公司全员签订劳务合同需谨慎对待，应全面评估并防范各类法律风险。通过明确合同性质、详细约定权利义务、加强内部管理和纠纷解决机制建设等措施，可以有效降低法律风险，保障公司的合法权益和稳定发展。若公司在实际操作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。