关于“就业协议发了才能签约吗”这个问题，首先我们需要明确就业协议和签约之间的关系。
就业协议，通常指的是《就业协议书》，它是由教育部制定样式，各省级毕业生就业主管部门印制的，用于普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。这份协议是三方主体，涉及培养院校、高校毕业生、用人单位，是民事协议（民事合同）的一种。
而签约，则是指用人单位和毕业生之间正式确立劳动关系的过程，这通常是通过签订劳动合同来完成的。劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同，只涉及高校毕业生和用人单位，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
关于就业协议和签约的顺序及关系：
就业协议的签订一般先于劳动合同：在毕业生找到工作后，通常会先与用人单位签订就业协议，以明确双方的基本意向和条件。这份协议是毕业生到用人单位报到、单位正式接收前的重要凭据。
就业协议并非签约的唯一前提：虽然就业协议的签订是毕业生和用人单位之间确立就业关系的重要步骤，但它并不是签约（即签订劳动合同）的唯一前提。在某些情况下，如毕业生已经通过其他方式（如实习、试用等）与用人单位建立了较为紧密的联系，双方可能直接签订劳动合同，而无需先签订就业协议。
网上签约的便利性：随着技术的发展，现在很多用人单位和毕业生选择通过网上签约平台进行签约。这种方式不仅方便快捷，而且电子就业协议书与纸质三方协议书效力相同。用人单位在线发送签约邀请，毕业生同意、院校审核通过后即完成签约，无需邮寄、盖章等繁琐环节。
综上所述：
就业协议的签订并不是签约（即签订劳动合同）的唯一或必须前提。它更多地是作为一种明确双方基本意向和条件的书面协议，为后续的签约过程提供便利和保障。在实际操作中，毕业生和用人单位可以根据具体情况选择是否先签订就业协议，或者直接进行签约。无论选择哪种方式，都应确保双方的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规的规定。