结论：工资每月取现金本身并不直接等同于转移财产，是否构成转移财产需结合具体情境和目的来判断。
分析说明：
现金领取的合法性：
- 在正常情况下，员工选择以现金形式领取工资是合法的，只要这种支付方式符合双方劳动合同的约定，并且用人单位能够提供相应的工资支付记录（如工资条、签字确认的领取记录等）。
转移财产的定义与判断：
- 转移财产通常指的是为了逃避债务、隐藏资产或进行其他非法目的，而将财产从一处转移到另一处，或者改变财产的形式和归属。
- 在劳动工伤（工资福利）的语境下，如果员工每月领取现金工资并非出于逃避债务或隐藏资产的目的，而是基于个人偏好或用人单位的支付习惯，那么这种行为通常不被视为转移财产。
可能构成转移财产的情形：
- 如果员工在面临劳动纠纷、债务纠纷或其他法律诉讼时，故意将工资以现金形式领取并隐藏起来，以逃避法院的执行或债务的偿还，那么这种行为可能构成转移财产。
- 另外，如果用人单位与员工串通，通过现金支付工资的方式帮助员工逃避税收或进行其他非法活动，那么这种行为也可能涉及法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果你选择以现金形式领取工资，请确保保留好相关的领取记录（如工资条、签字确认的领取单等），以便在需要时证明自己的收入情况。同时，避免将现金工资用于非法目的或隐藏起来以逃避法律责任。
- 对于用人单位：建议尽量采用银行转账等可追溯的支付方式发放工资，以减少因现金支付而可能引发的法律纠纷。如果确实需要采用现金支付，请确保有完善的工资支付记录和员工签字确认制度。
后续行动建议：
- 如果你对工资支付方式或是否存在转移财产的行为有疑问，建议直接咨询我，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 如果你发现用人单位或员工存在转移财产的行为，并且这种行为损害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。