在劳务派遣关系中，关于工资支付及工资条发放的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定责任。这意味着，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。用工单位则根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，这些费用中包括了派遣员工的工资等。
二、工资条发放问题
工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目等详细信息的重要凭证。在劳务派遣关系中，虽然工资由劳务派遣单位发放，但工资条的发放并不严格限定由劳务派遣单位或用工单位中的哪一方进行。关键在于确保员工能够清晰、准确地了解自己的工资情况。
劳务派遣单位发放工资条：这是最为常规和直接的方式。劳务派遣单位在发放工资时，可以同时向员工提供工资条，详细注明工资的构成、扣除项目等信息，以便员工核对和了解。
用工单位发放工资条：在某些情况下，如果劳务派遣单位与用工单位之间有明确的协议或约定，且用工单位具备发放工资条的条件和能力，那么用工单位也可以代为发放工资条。但这种做法需要确保工资条的内容准确无误，且能够及时、有效地传达给员工。同时，劳务派遣单位仍应对工资条的发放情况进行监督和管理，以确保员工的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资并可能发放工资条，但也存在特殊情况。例如，当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资或工资条。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资及工资条。但这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。
四、法律依据与劳动者权益保障
无论工资及工资条由哪一方发放，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳务派遣单位和用工单位都有义务确保劳动者的合法权益不受侵害，包括按时足额支付工资、提供准确的工资条等。如果劳动者对工资或工资条有疑问或异议，有权向劳务派遣单位或用工单位提出查询或申诉，并要求得到及时、合理的解答和处理。
综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位，但工资条的发放并不严格限定由哪一方进行。在实际操作中，应根据具体情况和双方约定来决定工资条的发放方式，并确保员工的合法权益得到保障。