在呈钢集团上班的工人，如果符合相关条件，是有陪产假的，陪产假天数通常为15天，但具体天数可能因地区和公司政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

陪产假，也被称为护理假，是男性劳动者在妻子生育期间享有的一定时间的假期，以便照顾和陪伴妻子。这一权益主要来源于地方性法规或规章，因此不同地区的规定可能存在差异。一般来说，陪产假的天数在7天到30天不等，具体天数需参照当地的相关规定。

二、呈钢集团所在地区的陪产假规定

由于呈钢集团的具体所在地可能涉及多个地区（如云南、贵州等均有呈钢集团的相关企业），而不同地区的陪产假规定可能不同。但通常情况下，如果呈钢集团所在地区有明确的陪产假规定，且该规定适用于所有在该地区工作的劳动者，那么呈钢集团的工人也应享有相应的陪产假。以较为常见的规定为例，陪产假天数通常为15天，但具体天数还需根据当地最新政策来确定。

三、公司政策的影响

除了地方性法规外，呈钢集团的公司政策也可能对陪产假的天数产生影响。一些公司可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定更为优厚的陪产假政策。因此，即使地方性法规规定的陪产假天数较短，呈钢集团的工人也可能根据公司政策享有更长的陪产假。

四、建议与行动

1. 查阅当地法规：建议您首先查阅呈钢集团所在地区的相关法规或规章，了解陪产假的具体天数和申请条件。
2. 咨询公司人事部门：您还可以咨询呈钢集团的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和申请流程。
3. 保留相关证据：在申请陪产假时，建议您保留好相关的证据材料，如妻子的生育证明、医院的诊断证明等，以便在需要时提供证明。

如果您在申请陪产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。