结论：没有新的法人（即新的法定代表人）人选时，一般不能直接将原来的法人（即原法定代表人）进行变更。不过，存在一些特殊情况或程序上的变通方式，下面我将从多个角度详细解释。
一、常规情况下的法人变更
在常规情况下，公司法定代表人的变更通常需要明确新的法定代表人人选。这是因为法定代表人是公司的重要法律代表，负责对外代表公司行使权利、履行义务。因此，在变更法定代表人时，公司需要确定一个具备相应资格和能力的新人选来接替原法定代表人。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。” 这表明，法定代表人变更需要明确新的担任人选，并依法进行登记。
二、特殊情况下的法人变更
尽管常规情况下需要明确新的法定代表人人选，但也存在一些特殊情况或程序上的变通方式：
原法定代表人辞职或离职，但公司尚未确定新的人选：
- 在这种情况下，公司可以暂时由其他高级管理人员（如副董事长、副经理等）代行法定代表人职责，但应及时确定新的人选并办理变更登记。
- 注意：这种代行职责的方式并非长期之计，且可能受到公司章程或相关法律法规的限制。
公司因合并、分立等原因导致法定代表人变更：
- 在公司合并或分立的情况下，新的公司实体可能需要重新确定法定代表人。此时，虽然原法定代表人可能不再担任新公司的法定代表人，但变更过程仍然需要明确新的人选。
- 特殊情形：如果合并或分立后的公司继续沿用原公司章程中的法定代表人规定（且该规定不违反法律法规），且原法定代表人同意继续担任，则可能无需立即变更。但这种情况较为罕见，且需满足多重条件。
法院判决或仲裁裁决导致法定代表人变更：
- 在某些情况下，法院判决或仲裁裁决可能要求公司变更法定代表人。此时，公司需遵循判决或裁决的要求进行变更，但同样需要明确新的人选。
三、法律建议
明确变更原因和目的：
- 在进行法定代表人变更前，公司应明确变更的原因和目的，以便确定是否需要寻找新的人选以及新的人选应具备哪些条件。
遵循公司章程和法律法规：
- 法定代表人变更应遵循公司章程的规定以及相关法律法规的要求。公司应确保变更过程合法合规，避免产生法律纠纷。
及时办理变更登记：
- 一旦确定新的人选，公司应及时办理法定代表人变更登记手续，以确保公司法律地位的稳定性和连续性。
考虑代行职责的临时安排：
- 如果因特殊情况无法立即确定新的人选，公司可以考虑由其他高级管理人员代行法定代表人职责，但应明确代行期限和职责范围，并及时寻找合适的人选进行变更。
总结：没有新的法人（法定代表人）人选时，一般不能直接将原来的法人进行变更。不过，在特殊情况下或通过程序上的变通方式，公司可能暂时由其他人员代行法定代表人职责或遵循法院判决、仲裁裁决进行变更。但无论如何，公司都应尽快确定新的人选并办理变更登记手续。如果您在法定代表人变更过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。