挂在公司的个人往来款一般没有严格意义上的“有效期”限制，但会因款项性质、公司规定及法律规定等因素产生不同的处理方式和法律后果。具体分析如下：

1. 款项性质决定处理方式

   • 借款性质：若个人往来款属于员工向公司的借款，根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款期限由双方约定。若无明确约定，借款人应在合理期限内返还。公司可依据内部财务制度或双方约定，要求员工在特定时间内归还借款。若员工逾期未还，公司有权通过法律途径追讨，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

   • 预付款或备用金性质：若款项为预付款或备用金，用于员工履行职务的特定支出，其处理方式取决于公司内部财务制度及实际支出情况。若员工未在规定时间内提交合法票据或说明支出用途，公司有权要求员工返还剩余款项或从其工资中扣除。

   • 其他性质：若款项性质不明确或存在争议，公司应与员工协商解决，或依据公司内部规章制度处理。若协商无果，可寻求法律途径解决。

2. 公司规定与内部流程的影响

   • 公司内部财务制度通常会对个人往来款的管理、审批、报销及归还等流程作出明确规定。员工应遵守公司规定，及时办理相关手续，避免因违反规定而产生不必要的法律风险。

   • 若公司规定对个人往来款的挂账期限有明确要求，员工应在规定期限内处理完毕。逾期未处理的，公司有权按照内部规定采取相应措施，如冻结账户、扣发工资等。

3. 法律规定的限制

   • 除诉讼时效外，若个人往来款涉及税务问题，如员工未按规定申报个人所得税或公司未按规定代扣代缴税款，可能面临税务机关的处罚。因此，双方应确保款项往来符合税法规定，及时履行纳税义务。

   • 若个人往来款涉及非法活动，如贪污、挪用公款等，将受到刑事法律的制裁。双方应严格遵守法律法规，避免涉及任何非法行为。

建议：

• 对于员工而言，应明确个人往来款的性质，遵守公司规定及法律法规，及时办理相关手续，避免产生不必要的法律风险。

• 对于公司而言，应完善内部财务制度，明确个人往来款的管理流程，加强对员工的培训与监督，确保款项往来的合法性与合规性。

• 若双方对个人往来款的处理存在争议，应及时协商解决或寻求法律途径解决，避免争议升级导致更大的损失。