公司出了事情，技术负责人的责任需根据具体情况来判定，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事责任
合同违约责任：
- 如果技术负责人与公司之间存在明确的合同关系，比如劳动合同或技术服务合同，且合同中规定了技术负责人的具体职责和义务，那么当公司因技术负责人的过失或故意行为遭受损失时，技术负责人可能需要承担违约责任。
- 例子：技术负责人因疏忽导致公司重要技术数据泄露，给公司造成经济损失，公司可以依据合同要求技术负责人赔偿。
侵权责任：
- 如果技术负责人的行为侵犯了公司的合法权益，如知识产权、商业秘密等，技术负责人可能需要承担侵权责任。
- 例子：技术负责人未经公司允许，将公司的核心技术泄露给竞争对手，公司可以要求技术负责人停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
二、行政责任
- 如果技术负责人的行为违反了相关行政法规或规章，如安全生产法规、环境保护法规等，技术负责人可能需要承担行政责任，包括罚款、警告、吊销执业资格等。
- 例子：技术负责人作为公司安全生产的第一责任人，因未履行安全生产管理职责导致公司发生安全事故，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚。
三、刑事责任
职务犯罪：
- 如果技术负责人的行为构成职务犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，技术负责人可能需要承担刑事责任。
- 例子：技术负责人利用职务之便，将公司资金非法占为己有，数额较大，构成贪污罪，将面临刑事处罚。
重大责任事故罪：
- 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，技术负责人作为直接责任人员，可能构成重大责任事故罪。
- 例子：技术负责人负责的技术项目因管理不善导致重大安全事故，造成人员伤亡和财产损失，技术负责人可能因此承担刑事责任。
四、其他责任
- 内部责任追究：公司内部也可能有相应的规章制度，对技术负责人的行为进行规范和约束。如果技术负责人违反公司规章制度，公司可以依据内部规定对其进行处罚，如降职、撤职、罚款等。
- 行业自律责任：在某些行业，技术负责人还可能面临行业自律组织的处罚，如被列入行业黑名单、限制从业等。
建议：
- 技术负责人应严格遵守法律法规和公司规章制度，履行好自己的职责和义务，避免因过失或故意行为给公司带来损失。
- 公司应建立健全内部管理制度，明确技术负责人的职责和权限，加强对技术负责人的监督和管理，降低法律风险。
- 如果公司或技术负责人面临法律问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。