事业单位晋升后，合同的处理方式既可以是续签，也可以是变更，具体取决于单位的规定、双方协商的结果以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同续签的情况
单位规定与双方协商：
- 如果事业单位有明确规定，员工晋升后需要重新签订劳动合同，或者双方协商一致认为续签合同更为合适，那么可以选择续签。
- 续签合同通常意味着双方对原合同的主要条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）没有异议，或者虽然有所调整但愿意以新合同的形式确认。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但双方协商一致，可以续订劳动合同。
- 因此，在晋升后，如果原合同即将到期或者双方愿意提前续签，且符合法律要求，那么续签合同是合法的。
二、合同变更的情况
单位规定与双方协商：
- 如果事业单位规定员工晋升后只需对原合同进行部分变更，或者双方协商一致认为变更合同更为简便，那么可以选择变更合同。
- 变更合同通常涉及对原合同中某些条款的修改或补充，如调整薪酬、职位、工作内容等。
法律要求与实际操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在实际操作中，变更合同可能更为灵活和高效，特别是当晋升仅涉及职位或薪酬的调整，而不影响其他合同条款时。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在晋升前，建议员工了解单位关于晋升后合同处理的具体规定，以便做出合适的选择。
双方协商：
- 无论选择续签还是变更合同，都应与单位进行充分协商，确保双方对合同条款没有异议。
书面确认：
- 根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在做出决定后，务必与单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
法律咨询：
- 如果在合同处理过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位晋升后合同的处理方式取决于单位规定、双方协商结果以及相关法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。