在烟草公司实习时，一般签订的合同类型主要取决于实习的性质、期限以及双方的具体约定。以下是几种可能的合同类型及其相关说明：

1. 实习协议：

   • 性质：实习协议是实习生与烟草公司之间就实习事宜达成的一种协议，它不属于劳动合同的范畴，但明确了双方的权利和义务。
   • 内容：通常包括实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款、违约责任等。
   • 适用性：适用于短期、非全职的实习安排，是实习生与烟草公司之间最常见的合作方式。

2. 劳务合同（如适用）：

   • 性质：在某些情况下，如果实习生的工作性质更接近于提供劳务而非学习实践，烟草公司可能会选择与实习生签订劳务合同。
   • 内容：劳务合同会详细规定劳务提供的内容、方式、时间、报酬等。
   • 适用性：这种情况相对较少见，通常发生在实习生承担了一定工作任务，且这些任务与烟草公司的主营业务紧密相关时。

3. 特殊情况下的劳动合同：

   • 性质：如果实习生在烟草公司的实习期间表现优异，且双方有意建立长期的劳动关系，那么在实习期满后，烟草公司可能会与实习生签订正式的劳动合同。
   • 内容：劳动合同会明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 适用性：这通常发生在实习生已经完成了学业，且烟草公司有意将其纳入正式员工体系时。不过，在实习期间，一般不会直接签订劳动合同。

建议：

• 在签订任何合同之前，实习生应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向烟草公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 实习生也可以根据自己的需求和情况，与烟草公司协商修改合同条款，以更好地保护自己的权益。

在烟草公司实习时，签订的合同类型主要取决于实习的性质和双方的具体约定。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。