关于上班辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体会因辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平等因素有所不同。以下是对辞退员工赔偿标准的详细归纳：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因经济原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，之后可以裁减人员。
- 被裁减人员同样享有经济补偿，计算方式与上述相同。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因合同期满等法定事由终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定解除条件即单方解除合同，则属于违法解除行为。
- 此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元，则用人单位违法辞退时应支付的赔偿金为30000元（5000元/月×3个月×2）。
三、特殊情形的处理规则
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付经济补偿的补救措施：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令加付50%至100%的赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期辞退：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但若用人单位违法约定试用期或违法辞退，则需承担相应赔偿责任。
合同到期不续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。
综上所述，辞退员工的赔偿标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果您或您的同事面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。