结论：年休假期间，职工的工资不应被扣减，用人单位需按照职工正常出勤时的工资标准支付。若用人单位存在违规扣减工资的行为，职工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，享有带薪年休假的权利。这意味着，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，其基本工资、津贴（特定津贴除外，如中夜班津贴、保健津贴等）、奖金及效益工资等均应按正常出勤发放。用人单位应确保职工在休假期间的总收入不因休假而减少。
   • 例如，若职工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数），那么休5天年休假时，应支付的工资为1149.45元（229.89元×5天）。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若因用人单位原因未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。
   • 日工资收入的计算方式为：职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确书面提出，并经用人单位确认。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位违反规定，扣减年休假工资或未支付未休年休假工资报酬，职工可首先与用人单位协商，要求其纠正错误并足额支付工资。
   • 协商无果的情况下，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 在必要时，职工还可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 年休假是职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行，确保职工在年休假期间获得应有的工资待遇。职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，职工应积极采取行动，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。