关于工伤案件是否可以进行风险代理的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，工伤案件的风险代理并不是绝对禁止的，但存在诸多限制和特殊规定。

一、地区性规定

在某些地区，如江苏省，劳动仲裁程序中是明确禁止风险代理的。根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第三十条第二款的规定，劳动人事争议案件的代理人不得从事风险代理。这意味着，在江苏省内，如果工伤案件处于劳动仲裁阶段，那么风险代理是不被允许的。

二、案件类型限制

从更广泛的法律和行业规范来看，劳动报酬、工伤赔偿、社保待遇等类型的案件，通常也是不得进行风险代理的。这是因为这些案件涉及到劳动者的基本权益，如果允许风险代理，可能会引发一些不公平或道德风险的问题。例如，如果律师或律所为了获取更高的代理费，而鼓励劳动者提出不切实际的赔偿要求，这显然是不利于劳动者权益保护的。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，在某些经济补偿、赔偿金等案件中，如果法律或行业规范没有明确禁止风险代理，那么理论上是可以进行风险代理的。但即便如此，劳动者在选择风险代理时也需要格外谨慎，确保自己的权益不会受到损害。

四、实际案例与监管态度

从实际案例来看，即使存在风险代理的情况，也可能会受到监管部门的关注和处罚。例如，您提到的杨昌茂工伤案件中，律所虽然与劳动者签订了风险代理协议，但最终因为违反行业规范而承担了责任。这表明，即使某些行为在法律上可能没有明确的禁止性规定，但仍然可能受到行业规范或监管部门的约束。

五、建议与总结

综上所述，对于工伤案件是否可以进行风险代理的问题，我的建议是：劳动者在选择代理方式时，应首先了解当地法律和行业规范的具体要求；其次，要谨慎评估风险代理的利弊，确保自己的权益不会受到损害；最后，如果可能的话，可以咨询专业律师或法律机构的意见，以获取更准确和全面的信息。

总之，工伤案件的风险代理并不是一件简单的事情，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。