结论：试用期隐瞒怀孕，转正之后用人单位一般不可以以此为由辞退员工，但在特定情况下可能存在例外。

分析如下：

1. 试用期隐瞒怀孕不构成合法辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。试用期隐瞒怀孕并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但这一过程并不改变劳动者在孕期、产期、哺乳期内享有的特殊保护。因此，即使劳动者在试用期隐瞒了怀孕情况，转正后用人单位也不能以此为由辞退员工。

2. 特定情况下的例外：

   • 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这些情形与劳动者是否怀孕无关，而是基于劳动者的行为表现。
   • 另外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且这一条件与怀孕无关（如学历、技能、工作经验等），用人单位也可以在试用期内解除劳动合同。但转正后，这一理由将不再适用，因为试用期已经结束。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位在转正后以劳动者试用期隐瞒怀孕为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应如实告知用人单位自己的身体状况（包括怀孕情况），以避免不必要的纠纷。同时，也应了解自己的权益和保护措施，在遭遇违法解除劳动合同时及时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得以非法定理由解除劳动合同。在招聘和用工过程中，应注重对劳动者的全面了解和评估，确保录用条件的合理性和合法性。

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