结论：是否可以拒绝物业公司过年上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否存在法定或约定的特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度明确规定了过年期间需要上班：
- 在这种情况下，员工通常需要遵守约定，按时到岗上班。因为劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据，双方均应严格遵守。
- 如果员工拒绝上班，可能构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定过年期间需要上班：
- 员工则有权拒绝过年期间的上班安排，因为用人单位未提前与员工达成一致或未在规章制度中明确规定。
- 在这种情况下，如果用人单位强行要求员工上班，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、存在法定或约定的特殊情形
法定情形：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在特定情况下有权拒绝加班或上班，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。
- 如果员工属于上述法定情形之一，且过年期间的上班安排可能对其健康或权益造成不利影响，员工有权拒绝上班。
约定情形：
- 除了法定情形外，员工与用人单位之间还可以通过协商约定其他特殊情形下的上班安排。
- 如果双方已经就过年期间的上班安排达成了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工则应遵守约定。但如果约定中存在不公平、不合理或违法的内容，员工有权拒绝执行。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果员工对过年期间的上班安排有异议或担忧，建议提前与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通，可以尽量避免不必要的纠纷和误解，确保双方都能在一个和谐、稳定的环境中工作。
保留证据：
- 如果员工认为用人单位的上班安排存在违法或不合理之处，建议保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班通知等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于员工证明自己的权益受到了侵害。
依法维权：
- 如果员工与用人单位之间无法就过年期间的上班安排达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，建议依法维权。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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