工地受伤负责人不一定会坐牢，这取决于多种因素，包括事故责任认定、事故性质与后果以及法律程序与证据等。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 重大过失或故意：如果负责人在生产、作业中违反安全管理规定，如忽视安全设施、未进行必要培训等，导致工人受伤，且这种行为构成重大过失或故意，那么负责人可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，可被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 强令违章冒险作业：若负责人强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致工人受伤，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。此罪行将面临五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
   • 无过错或轻微过失：如果负责人已尽到安全管理义务，事故是由于不可预见、不可避免的意外事件导致，或工人私自违规操作所致，且负责人对此无过错或仅有轻微过失，则通常不构成犯罪，负责人不会因此坐牢。

2. 事故性质与后果：

   • 事故的严重性和后果也是判断负责人是否要坐牢的重要考量因素。如果事故导致多人受伤或造成特别严重的后果，如重大经济损失、社会影响恶劣等，相关责任人可能面临更严厉的刑事处罚。
   • 责任范围不仅限于直接责任人，如违章作业人员，也可能包括建设单位、设计单位等相关责任方，在特定情况下也可能被追究刑事责任，尤其是当事故被认定为重大安全事故时。

3. 法律程序与证据：

   • 判断是否对负责人判刑需经过严格的法律程序和证据审查。这包括事故调查、责任认定、证据收集与审查等环节，确保事实清楚、责任明确。
   • 只有当证据充分、确凿，能够证明负责人的过失或故意行为与事故发生有直接关系时，才能依法对相关责任人提起公诉，并由法院根据法律规定进行审判。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人在工地受伤，首先应确保得到及时的医疗救治。
• 随后，应尽快向相关部门报告事故，并配合事故调查工作，以便准确认定事故责任。
• 如果认为负责人的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工地受伤负责人是否要坐牢，取决于事故责任认定、事故性质与后果以及法律程序与证据等多个方面。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况进行综合分析。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。