工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，但存在特殊情况可适当延长。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
用人单位申请时间：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但用人单位应尽快完成相关手续，避免影响职工的权益。
职工或其近亲属、工会组织申请时间：
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情况
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的客观情况导致无法在1年内申请工伤认定，或存在其他正当理由（如人身自由受限），申请期限可适当延长。具体延长时限由社会保险行政部门根据实际情况确定。
用人单位过错：
- 如果由于用人单位的原因导致职工错过1年的申请期限，部分地区的劳动保障行政部门可能会基于公平合理原则等考虑，受理并作出工伤认定决定。在司法实践中，有些法院也支持职工一方的诉求，判定用人单位承担相应工伤保险责任。
三、超出一年申请期限的后果与建议
一般情况：
- 原则上，超过1年的申请时效后，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性和有效性，同时也是对工伤职工和用人单位的一种法律约束。
建议：
- 如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。此时，职工仍然可以尝试通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应赔偿责任，但程序和赔偿范围、标准等与工伤认定后的处理有所不同。
- 因此，建议工伤职工或其近亲属在面临此类情况时，尽快向我咨询，以了解具体的法律法规、政策以及操作流程，并根据个人情况制定合适的应对策略。
四、工伤鉴定的时间与流程
工伤鉴定环节：
- 工伤鉴定是在工伤认定之后进行的，用于评估工伤职工的劳动能力受影响程度。其时间并非固定，而是依据伤情恢复情况而定，通常在工伤认定后6个月至1年左右进行。
特殊情况下的延长：
- 对于伤情复杂、涉及器官功能障碍或医疗依赖的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长申请期限，但延长不得超过1年。
总结来说，工伤认定申请一般应在1年内提出，但存在特殊情况可适当延长。工伤鉴定则需在工伤认定后，根据伤情恢复情况适时进行。在处理工伤事务时，应及时进行工伤认定，以确保后续流程的顺利推进。同时，根据伤情恢复情况适时进行工伤鉴定，以准确评估劳动能力并获取相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。