产假前超过15天的部分，通常应算作病假，但具体还需根据请假原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 产假与病假的定义与区别

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前休假是法定的带薪假期，属于产假范畴，不应算作病假。产假期间，用人单位应正常支付工资，保障女职工的合法权益。
   • 病假：是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗而请的假。如果女职工因身体原因需要额外休息，且超出法定产假天数（即产前超过15天），经医疗机构证明需要休息的，这部分时间可以算作病假。病假期间，工资待遇按照用人单位的规章制度或劳动合同约定执行，通常低于正常出勤工资。

2. 产前请假的实际情况与判断

   • 请假原因：如果女职工在产前因身体不适需要请假，但并未达到产假条件（即未在分娩前15天内），且这种不适是由于怀孕导致的身体状况变化，经医疗机构证明需要休息的，那么这种请假应被视为病假。
   • 医疗机构证明：如有医疗机构出具的病假条或建议休息的证明，这是判断产前请假是否算作病假的重要依据。
   • 用人单位规章制度：不同单位对产前请假的具体规定可能有所不同。有些企业出于人性化管理或内部政策，可能会在一定条件下将产前病假视同为产假的一部分，以保障女职工的权益。因此，在判断时还需参考用人单位的规章制度。

3. 法律建议与指导

   • 了解权益：女职工在产前应充分了解自身的产假和病假权益，以及所在地区和企业的相关规定。这有助于女职工在请假时做出明智的决策，并维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：如对产假和病假的认定及待遇有疑问，女职工应及时向当地劳动保障部门咨询或与用人单位沟通协商。通过沟通，可以明确请假的性质和待遇，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在请假过程中，女职工应保留好医疗机构出具的证明、请假条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，产假前超过15天的部分，如果是因为怀孕导致的身体不适且经医疗机构证明需要休息的，通常应算作病假。但具体还需根据请假原因、医疗机构证明以及用人单位的规章制度来判断。女职工在请假时应充分了解自己的权益和规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。