结论前置：私企员工生病了是有病假的，且这一权利受国家法律保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，病假是其中重要的一项。这意味着，无论是在国有企业还是私营企业，员工都有权在生病时享受病假。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步明确了，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这为员工在病假期间的经济保障提供了法律依据。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则详细规定了不同工作年限的职工所享有的医疗期长度，确保了员工在需要时能够获得足够的病假时间进行治疗和恢复。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，也是企业应尽的义务。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。

3. 员工权益维护途径：

   • 如果私企不给予员工病假或拒绝支付病假工资，员工应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业给予病假期及相应工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
   • 如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付病假工资、补发病假等。

举例说明： 假设某私企员工小张因生病需要请假治疗，他向公司提出了病假申请。公司却以各种理由拒绝给予病假或拒绝支付病假工资。在这种情况下，小张可以首先与公司进行沟通协商，如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并提供医疗证明和请假记录等证据材料。如果问题仍未得到解决，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 私营企业不给予员工病假期或拒绝支付病假工资是违法的。员工有权依据相关法律法规享受病假待遇并获得相应的病假工资。企业在经营过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在病假权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。