工资不对一般不建议直接报警，因为这类劳动争议通常不属于警察的直接职责范围。不过，在特定情形下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或涉及暴力冲突、人身安全威胁时，可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理方式
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对工资数额的异议，并要求用人单位提供工资明细或解释工资计算方式。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议。劳动仲裁具有法律效力，双方需履行裁决结果。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。这是解决劳动争议的最终法律手段，但通常耗时较长且成本较高。
二、特定情形下的报警处理
用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以选择报警，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。
涉及暴力冲突或人身安全威胁：
- 如果因工资问题引发严重的暴力冲突或用人单位负责人威胁你的人身安全等情况时，你应立即报警。公安机关会及时介入，维护现场秩序并依法处理涉嫌犯罪的行为。
三、维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，你应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明你的权益和诉求。
- 法律咨询：在处理工资不对的问题时，你可以随时向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律解决方案。
总结与建议：在遇到工资不对的问题时，你应首先尝试通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，要确保收集并保留好相关证据。在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或涉及暴力冲突、人身安全威胁时，你可以及时报警寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。