结论：公司给临时工发的是工资还是劳务报酬，主要取决于临时工与公司之间是否存在雇佣关系。若存在雇佣关系，则发工资；若不存在雇佣关系，仅为项目性合作，则发劳务报酬。
存在雇佣关系的情况
当临时工与公司之间存在明确的雇佣关系时，即满足以下条件，公司应给临时工发工资：
- 签订正式劳动合同或实际上存在雇佣关系，如临时工按时上下班、接受公司管理等。
- 报酬支付模式类似正式员工，按月固定支付，金额与工作业绩、出勤天数等挂钩。
- 享受公司福利，如社保、带薪休假等。
法律后果与操作建议：
- 在此情况下，临时工的工资需按照个人所得税法规定的超额累进税率进行计税，由公司代扣代缴个人所得税，并同时代扣代缴社会保险费。
- 建议：公司应确保与临时工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、社保缴纳等，以避免潜在的劳动纠纷和税务风险。
不存在雇佣关系的情况
当临时工与公司之间仅为临时的、项目性的合作关系，不存在雇佣关系时，即满足以下条件，公司应给临时工发劳务报酬：
- 无正式劳动合同，仅基于特定工作任务进行合作。
- 工作具有独立性，临时工不受公司日常规章制度的严格约束。
- 报酬支付为一次性或按项目结算，不固定且不与出勤天数等挂钩。
法律后果与操作建议：
- 在此情况下，临时工的劳务报酬所得适用20%、30%、40%的三级超额累进税率，公司在支付劳务报酬时有义务代扣代缴个人所得税，但不需要为临时工代扣代缴社会保险费。
- 建议：公司应与临时工签订劳务合同，明确双方的合作方式、报酬支付方式等，以确保税务处理的合规性。同时，公司应保留好相关的支付凭证和合同，以备税务审查。
举例说明
- 例子1：临时工小张与公司签订了劳动合同，月薪为5000元，且享受公司社保和带薪休假等福利。此时，小张的工资属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
- 例子2：临时工小李为公司提供了一次性的劳务服务，如为公司设计了一个宣传海报，获得了8000元报酬。这种情况下，小李的报酬就属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。
判断依据与实操建议
- 核心判定标准：是否存在实质雇佣关系。这可以通过合同性质、管理模式、社保缴纳情况等综合判断。
- 合规操作建议：
- 明确用工性质并签订对应协议（劳动合同/劳务合同）。
- 根据实际关系选择正确的税目申报个税。
- 保留考勤记录、支付凭证等材料以应对税务审查。
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