您好，关于您提出的“公司把社保交到异地是否合法”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保的缴纳应当与用人单位的注册地或经营地相一致，以确保社保政策的统一性和公平性。

进一步地，根据《社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭相关证件向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”指的是用人单位的注册地或经营地，而非异地。因此，用人单位到外地为职工参保是违法的行为。

此外，从实际操作和职工权益的角度来看，异地缴纳社保也存在诸多问题。一方面，异地缴纳社保可能导致职工在享受医疗、工伤、失业保险相关待遇时受到各种限制，因为不同地区的社保政策和待遇标准可能存在差异。另一方面，异地缴纳社保还可能拉低参保人员的养老待遇，因为缴费基数的降低会直接影响养老金的计算和发放。

更重要的是，目前社会上有一些不法分子鼓吹到外地少缴费、高待遇，这均为虚假宣传，有的甚至以此为幌子实施诈骗。因此，将社保交到异地不仅可能违法，还可能使职工面临被诈骗的风险。

综上所述，公司把社保交到异地是违法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，还可能对职工的权益造成损害。因此，我建议您和您的公司都应当遵守相关法律法规的规定，在当地社会保险经办机构为职工办理社保登记和缴纳手续。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。