结论前置：

1. 标准工时制度下：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 特殊工时制度下：对于因工作性质或生产特点无法遵循标准工时制度的用人单位，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但必须确保劳动者的总工时仍符合法律法规的规定。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基本要求。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。在五天工作制下，如果每天工作8小时，那么一周的总工作时间就是40小时，这符合标准工时制度的要求。同时，用人单位必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日，以维护其基本休息权益。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于因工作性质或生产特点无法遵循标准工时制度的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，用人单位可以申请实行不定时工作制。这种工作制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权益。
   • 综合计算工时工作制：对于因生产特点需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制。这种工作制度下，劳动者的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保劳动者每周至少休息一日。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

总结与建议：

劳动法关于工作时间的规定是保障劳动者身心健康、提高工作效率和维护社会稳定的重要基石。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑劳动者的实际情况和身体健康状况，合理安排工作时间和休息时间。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，积极维护自身的工作与休息平衡。如果用人单位违反了关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（此条虽针对非全日制用工，但体现了对工作时间的一般性限制原则）。