结论：请事假是否先扣年休假，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定，法律上并无统一强制性规定。以下从不同角度进行详细分析：
法律性质与规定
- 年休假是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 事假则是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况，法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。
用人单位规章制度的作用
- 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，职工请事假时应优先使用年休假，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假。
- 例如，某公司规章制度中明确规定：“员工请事假，优先使用年休假余额，年休假余额不足时，再按事假处理。”在此情况下，员工请事假时，公司有权先扣除其年休假。
- 若用人单位没有在规章制度中对请事假与年休假的扣除顺序作出规定，则不能擅自先扣除年休假。
公司操作流程与实际执行
- 在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年休假余额。若年休假还有剩余，通常会优先使用年休假来抵扣事假；若年休假已经用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理，这可能意味着请假期间没有工资或按照其他方式计算工资。
- 但需注意的是，这并非硬性法律规定，而是基于公司实际运营需要和员工权益平衡考虑的操作流程。不同公司可能有不同的操作流程，因此员工在请事假前应了解公司的具体规定。
特殊情况处理
- 如果职工请事假是由于特殊的、紧急的个人原因，且职工希望保留年休假用于后续的休息或其他安排，用人单位在合理的情况下应予以考虑，不宜强行先扣除年休假。
- 例如，员工因家人突发重病需要照顾而请事假，若员工提出希望保留年休假，用人单位应尊重员工的意愿，并与员工协商确定请假方式。
法律后果与维权途径
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自以事假抵年休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。但若规章制度与劳动合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
建议与指导：
- 为确保自身权益得到妥善保障，建议职工在请事假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假与年休假的扣除顺序和相关规定。
- 如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确请事假与年休假的扣除顺序和相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益。