关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这意味着，在大多数情况下，年假是不建议跨年休的，单位会尽量在当年内安排职工休完年假。然而，如果单位因为特殊原因（如生产旺季、项目紧张等）确实无法在当年内安排职工休年假，且经过与职工本人协商并取得同意后，是可以将年假安排到下一年度进行的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

综上所述，年假是否可以跨年休主要取决于单位的具体安排和法律法规的规定。在大多数情况下，年假是不建议跨年休的，但在特殊情况下，经过与职工协商并取得同意后，是可以跨年安排的。如果单位无法安排年假且经过职工同意，则应当支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假跨年休的问题。