面对公司不让离职的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，您作为劳动者有权依法提出解除劳动合同，这是您的法定权利，公司无权无理阻止。接下来，我会为您详细梳理应对这一问题的步骤和建议：

一、明确离职的法定程序

1. 试用期内：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
2. 正式员工：如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。

关键点：无论是试用期还是正式员工，您都无需征得公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

二、具体操作步骤

1. 提交书面辞职信：

   • 以书面形式（如辞职信）明确表达您的离职意愿和离职日期。
   • 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达公司，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 辞职信中应清晰、准确地说明离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。

2. 与公司沟通：

   • 在提交书面辞职信后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
   • 解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合，共同协商合理的离职时间节点和交接方案。

3. 等待期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。

4. 办理离职手续：

   • 要求公司按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。

三、应对公司拒绝或刁难

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与公司进一步沟通，表达您离职的决心和要求，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时需提供详细的离职情况、公司的阻挠行为以及相关证据材料，如辞职信、邮寄回执、工资条等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠工资和经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、保留证据的重要性

在整个过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据材料，包括但不限于辞职信、邮寄回执、电子邮件记录、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用，有助于您证明自己的离职意愿和公司的违法行为。

五、特殊情况处理

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

总结：面对公司不让离职的情况，您应依法行事，通过提交书面辞职信、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。