若员工故意受伤且被鉴定为九级伤残，用人单位一般无需承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他民事赔偿责任。以下从工伤保险责任和民事赔偿责任两个角度展开分析：

一、工伤保险责任角度

1. 故意自伤不认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若员工故意受伤，即使构成九级伤残，也不符合工伤保险的赔付条件。

2. 用人单位无需承担工伤保险待遇：

   • 由于员工故意受伤不属于工伤范畴，用人单位无需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

二、民事赔偿责任角度

1. 用人单位一般无过错，无需赔偿：

   • 在员工故意受伤的情况下，用人单位通常没有过错，因此无需承担民事赔偿责任。员工应自行承担其故意行为导致的后果。

2. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 如果用人单位在员工故意受伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），则可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

3. 员工可能面临的法律后果：

   • 员工故意受伤不仅无法获得工伤保险待遇，还可能因违反公司规章制度或法律法规而面临纪律处分或法律责任。例如，如果员工故意受伤是为了骗取工伤保险待遇，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。