若定向规培后想离开定向单位并违约，需承担相应违约责任，具体处理方式如下：
审查定向规培协议
- 首先，应详细审查与定向单位签订的规培协议或相关合同，明确其中关于违约责任、服务期、违约金等条款的具体约定。这是处理违约问题的首要依据。
- 若协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，以及违约后需承担的其他责任，如赔偿损失、继续履行服务等，则需按照协议约定执行。
与定向单位协商
- 在决定违约前，建议与定向单位进行充分沟通，说明个人原因和离职意愿，尝试协商达成一致解决方案。
- 协商过程中，可以探讨是否有可能减少违约金数额、调整服务期或寻找其他替代方案，以减轻个人负担。
- 若双方能够达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
承担违约责任
- 若协商无果或协议中明确规定了违约责任，且个人决定违约，则需按照协议约定承担相应责任。
- 这可能包括支付违约金、赔偿定向单位因违约造成的损失（如招聘费用、培训费用等），以及可能面临的其他法律后果。
- 在支付违约金或赔偿损失时，应确保有充分的证据支持自己的支付行为，并保留好相关凭证。
法律途径解决争议
- 若与定向单位在违约责任问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认违约责任的合理性或寻求其他法律救济。
- 在法律程序中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
考虑个人职业规划与信用影响
- 在决定违约前，应充分考虑个人职业规划和发展前景，以及违约可能对个人信用和职业声誉造成的影响。
- 违约行为可能被记录在个人信用档案中，对未来求职、晋升等产生不利影响。因此，在做出决定前应权衡利弊，谨慎考虑。