针对您提出的“单位上班迟到怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及工作纪律要求。以下是一些一般性的处理原则和可能的处理方式，供您参考：
一、依据单位规章制度处理
考勤制度：
- 大多数单位都会制定明确的考勤制度，规定上班、下班时间，以及迟到、早退、旷工等行为的认定标准和处罚措施。
- 您应首先查阅您所在单位的考勤制度，了解迟到行为的具体定义和处罚规定。
处罚措施：
- 根据考勤制度，迟到可能会受到口头警告、书面警告、扣减奖金、取消评先评优资格等处罚。
- 例如，有些单位规定，每月无故迟到、早退累计两次以上的人员要给予提醒；无故迟到、早退四次算旷工一天，全年以此累计；对全年迟到、早退五次以上的工作人员，取消年度评先评优资格。
二、依据工作纪律要求处理
工作纪律：
- 工作纪律是确保单位正常运转和高效工作的重要保障。
- 上班迟到早退虽然不一定直接违反党规党纪（如《中国共产党纪律处分条例》主要规范的是管党治党失职渎职的违纪行为），但可能违反单位的工作纪律要求。
处理方式：
- 对于偶尔迟到的员工，单位可能会进行批评教育，提醒其注意遵守工作纪律。
- 对于经常无故迟到的员工，单位可能会视为工作作风问题，采取更严厉的处罚措施，如扣减绩效、降职降薪等。
三、具体建议
了解制度：
- 首先，您应详细了解您所在单位的考勤制度和工作纪律要求，明确迟到的定义和处罚措施。
遵守规定：
- 严格遵守单位的作息时间和考勤制度，确保按时上下班，不迟到、不早退。
及时沟通：
- 如果因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，应及时向单位说明情况，争取理解和宽容。
改进作风：
- 如果您发现自己经常迟到，应反思自己的工作作风和时间管理能力，努力改进，确保不再发生类似情况。
示例处理流程：
假设您所在单位规定，每月无故迟到两次以上将给予书面警告，并扣减当月奖金。如果您某个月迟到了三次，那么单位可能会按照以下流程处理：
- 考勤部门记录您的迟到情况，并通知您本人。
- 您所在部门的主管或负责人与您进行面谈，了解迟到原因，并给予口头警告。
- 考勤部门根据规定，向您发出书面警告，并扣减当月奖金。
- 您应认真反思自己的行为，努力改进，确保不再发生类似情况。
总之，单位上班迟到的处理方式取决于您所在单位的具体规章制度和工作纪律要求。建议您严格遵守相关规定，确保按时上下班，维护良好的工作作风和单位形象。