如果遇到试用期公司不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，公司就必须支付您应得的工资。

二、与公司进行友好协商

1. 选择合适的时机和方式：建议您在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其进行交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
2. 清晰阐述法律依据与自身贡献：在协商过程中，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、具体地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。

三、收集并保留相关证据

为了确保在后续的维权过程中有充分的证据支持，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以展示您在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（如果有的话）等，这些证据可以证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况，包括公司的违法行为、您的诉求等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查受理，并安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决支持您的请求，而公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、考虑进一步的法律行动

如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼。但在采取这一行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

七、保持冷静与理智，关注案件进展

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果遇到复杂法律问题或对法律程序不熟悉，不要犹豫，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，试用期公司不给工资是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑进一步的法律行动等途径，您可以有效地要求公司支付应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。