关于无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。下面，我将为您详细梳理并解释相关情况，帮助您更好地理解。

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当劳动者存在某些过错时，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，是无需支付经济补偿或赔偿金的。这些过错包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位虽然合法解除了无固定期限劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体解除情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，用人单位违法解除了劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

四、特殊情况下的赔偿

在特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期未满或医疗期满后仍不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。

五、总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。