五十三岁上班骨折，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果您是在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责而骨折，那么显然符合这一条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时骨折，也应当认定为工伤。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您是因工外出期间，因为工作原因而骨折，同样符合工伤认定的条件。

二、年龄与工伤认定的关系

年龄本身并不是决定工伤认定的关键因素。无论是五十三岁还是其他年龄段的职工，只要符合上述工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。因此，您五十三岁的年龄并不会影响工伤的认定。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿的相关内容

如果您的骨折被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目将根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

五、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：在发生工伤事故后，请务必及时前往医疗机构接受治疗，并保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据等。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您在申请工伤认定前，先了解当地的政策和流程。
3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。