结论：给人开在职证明办信用卡，对公司可能产生一定影响，具体影响程度取决于在职证明的真实性及后续信用卡的使用情况。以下从不同角度详细分析：
一、在职证明真实且信用卡正常使用的情况
法律层面：
- 如果公司出具的在职证明内容真实，且员工使用该证明成功申请信用卡后，按照信用卡使用规定正常还款，未出现逾期等不良记录，那么从法律角度讲，公司并未直接承担任何法律责任。
- 在职证明仅作为员工申请信用卡时证明其工作稳定性和收入来源的材料，公司出具真实证明是履行其社会责任和协助员工的一种表现。
公司层面：
- 在此情况下，公司可能不会受到任何直接影响。但需要注意的是，如果公司频繁为员工开具在职证明用于申请信用卡，可能会引起银行对公司员工整体信用状况的关注，但这通常不会对公司造成实质性损害。
二、在职证明虚假或信用卡使用不当的情况
法律层面：
- 虚假证明的法律责任：如果公司出具的在职证明内容虚假，如虚构员工职位、收入等信息，且员工利用该虚假证明成功申请信用卡并恶意透支或进行其他违法活动，那么公司可能因出具虚假证明而承担一定的法律责任。根据相关法律法规，出具虚假证明可能构成欺诈行为，公司及其相关责任人员可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 信用卡使用的法律责任：员工使用信用卡进行恶意透支、诈骗等违法活动时，不仅个人会承担法律责任，如果公司被证实与员工的违法活动有关联（如提供虚假证明），公司也可能受到牵连。
公司层面：
- 声誉损害：公司出具虚假在职证明或员工利用公司证明进行违法活动，都会严重损害公司的声誉和形象，影响公司在市场上的竞争力和信誉度。
- 经济损失：如果员工利用虚假证明申请的信用卡出现逾期或坏账，银行可能会向公司追偿（如果公司在证明中承担了担保责任或类似承诺），导致公司遭受经济损失。
- 内部管理问题：此类事件还可能暴露出公司内部管理存在的问题，如证明开具流程不规范、审核不严格等，需要公司加强内部管理和风险控制。
三、建议与措施
- 严格审核在职证明开具流程：公司应建立完善的在职证明开具流程，明确审核标准和责任人员，确保出具的在职证明内容真实、准确。
- 加强员工信用教育：公司应定期对员工进行信用教育，提高员工的信用意识和法律意识，引导员工正确使用信用卡等金融工具。
- 建立风险预警机制：公司应建立与银行等金融机构的风险预警机制，及时了解员工信用卡使用情况，发现异常及时采取措施防范风险。
总结：给人开在职证明办信用卡对公司的影响取决于在职证明的真实性及后续信用卡的使用情况。公司应严格审核在职证明开具流程，加强员工信用教育，并建立风险预警机制，以防范潜在的法律风险和经济损失。如果您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。