解除或终止劳动合同的情形主要包括以下几种，我将分别从解除和终止两个角度为您详细阐述：

一、劳动合同的解除

劳动合同的解除通常基于双方协商或一方单方面的行为，具体情形如下：

1. 协商解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 情形描述：用人单位与劳动者达成一致意见后，可以解除劳动合同。这种解除方式基于双方的自愿和协商，不违反法律法规。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
     • 情形描述：劳动者需提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在合同期限内主动提出解除合同的一种方式。
   • 即时解除
     • 适用条件：用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全。
     • 经济补偿：在此情形下，用人单位需支付经济补偿金，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性辞退
     • 适用条件：如劳动者试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
     • 经济补偿：此情况下用人单位无需支付补偿金。
   • 非过错性辞退
     • 提前通知/额外支付：用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
     • 适用条件：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等。
     • 经济补偿：需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员
     • 适用条件：如企业破产重整、生产经营困难等。
     • 程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施。
     • 经济补偿：需支付经济补偿金。

二、劳动合同的终止

劳动合同的终止则源于合同期满或法定事由的出现，具体情形如下：

1. 合同期满

   • 一般原则：劳动合同期满即终止。
   • 特殊规定：若劳动者在合同期满时涉及特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿；反之，则需支付。

2. 享受养老保险待遇

   • 情形描述：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同终止。此时，劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

3. 劳动者死亡或失踪

   • 情形描述：劳动者死亡、被宣告死亡或失踪时，合同自动终止。劳动者的生命是劳动合同履行的基础，一旦劳动者死亡或失踪，其作为劳动合同一方主体的资格自然消灭。

4. 用人单位破产或解散

   • 情形描述：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，合同终止。这些情况下，用人单位的主体资格即将消灭或已经消灭，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。
   • 经济补偿：在此情形下，用人单位需支付经济补偿金。

5. 其他法定情形

   • 法律依据：根据法律、行政法规的其他相关规定执行。这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规根据实际情况规定的导致劳动合同终止的情形。

在实际操作中，无论是解除还是终止劳动合同，都应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和双方权益的保障。如果您在解除或终止劳动合同过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。