关于“上班前上班后多少时间为合理的上下班路径能算工伤”的问题，结论前置：工伤认定并非单纯依据时间来判定，而是需结合合理时间、合理路线以及事故责任等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、合理时间的界定
正常上下班时段及加班时段：
- 合理时间不仅限于正常的上下班打卡时间，还包括因工作原因导致的加班加点后的上下班时间。例如，职工因工作任务加班至晚上8点，则此后一段合理时间内的下班途中均可能被视为符合条件的时段。
处理合理生活必需事务的时间：
- 职工在上下班途中顺便处理合理生活必需事务（如接送孩子、购买生活用品等），在合理的耽误后继续前往或离开工作地的，同样属于合理时间范畴。但需注意，这些活动应未明显改变上下班的合理路线和时间。
二、合理路线的确定
通常路径：
- 合理路线指的是职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的通常路径。这包括职工日常上下班所走的路线，以及因工作需要而临时变更的路线（如因工作调动而变更的居住地与工作地之间的路线）。
合理活动路径：
- 职工在从事日常工作生活所需活动时，只要其行走的路线和时间均属合理，且在上下班途中，亦可视为合理路线。例如，职工在上下班途中顺路去银行办理业务，只要该路线和时间合理，且未偏离上下班的主要目的，即可视为合理路线。
三、非本人主要责任的事故伤害
事故类型：
- 工伤认定要求职工在事故中不承担主要责任，且事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型。非此类事故（如自行摔倒）通常不符合工伤认定条件。
责任划分：
- 职工在事故中是否承担主要责任，需由相关部门出具的责任认定书来确定。若职工因闯红灯、酒驾等严重违法行为导致事故并承担主要责任，则不能认定为工伤。
四、具体情形分析
上班前从事预备性工作受伤：
- 若职工在上班前在工作场所内从事与工作有关的预备性工作（如检查设备、领取工具等）受到事故伤害，可认定为工伤。此时，时间因素并非主要考量点，而是看伤害是否与工作直接相关。
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：
- 若职工在上下班途中（包括合理时间内处理生活必需事务后的途中）遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时，需满足“非本人主要责任”及“特定类型事故”两个条件。
五、不属于工伤的情形
- 职工在上下班途中因个人原因偏离正常路线或延迟上下班时间，并在此过程中发生事故，若无法证明其与上下班的直接关联性，可能不被认定为工伤。
- 职工在事故中承担主要责任，或因非特定类型事故导致的伤害，均不属于工伤范畴。
六、建议与总结
保留证据：
- 在处理工伤问题时，保留好相关证据至关重要。这包括医疗记录、事故报告、责任认定书等。这些证据将有助于您维护自身权益并顺利获得工伤认定。
及时咨询：
- 若您在工伤认定方面遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上下班途中的工伤认定并非单纯以时间来界定，而是需结合合理时间、合理路线以及事故责任等多方面因素进行综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。