员工在下班路上发生交通事故，其赔偿问题确实涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿两个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、交通事故侵权赔偿

1. 处理流程：

   • 及时报警与就医：事故发生后，请立即报警并拨打急救电话，确保自身安全并等待交警到场勘查，出具《道路交通事故责任认定书》。
   • 联系保险公司：了解对方车辆的保险情况，并及时与保险公司取得联系进行报案。
   • 协商或诉讼：治疗结束后，根据您的损失情况与对方及其保险公司进行协商赔偿。若协商无果，您可以向事故发生地或被告住所地的法院提起民事诉讼。

2. 赔偿项目：

   • 一般伤害：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
   • 残疾赔偿：若事故导致残疾，除上述费用外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。
   • 死亡赔偿：若事故不幸导致死亡，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。

二、工伤赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。因此，要获得工伤赔偿，首先需要确认事故责任不在自己，并收集交警部门出具的事故责任认定书等证据。

2. 处理流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残津贴：若被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若被鉴定为五级至十级伤残，并经您提出与单位解除或终止劳动关系，将分别由工伤保险基金和单位支付相应补助金。

三、双重赔偿的处理

在我国，部分地区支持交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿。但需要注意的是，部分项目如医疗费可能存在补差情况，即若交通事故赔偿已覆盖部分医疗费，工伤赔偿将不再重复支付该部分费用。具体处理方式需依据当地法律法规和司法实践确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：工伤认定需在事故发生后1年内完成，逾期可能影响您的赔偿权益。
2. 保留证据：请妥善保存事故责任认定书、医疗记录、费用票据等材料，以便后续申请赔偿时使用。
3. 法律援助：若对赔偿金额有争议或处理过程中遇到困难，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。