下班在单位门口擦伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若擦伤与工作直接相关：

   • 如果员工在单位门口擦伤是因为从事与工作紧密相关的活动，比如接收货物、引导客户、进行工作相关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等），且这些活动是工作职责的一部分，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情形下的擦伤应当认定为工伤。因为此时员工仍处于工作时间前后，且在工作场所内，从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作。

2. 若擦伤因工作环境或条件导致：

   • 如果单位门口存在安全隐患，如地面湿滑、坑洼不平且未设置警示标志，员工因此摔倒擦伤，这种情况也有可能被认定为工伤。因为单位有责任提供一个安全的工作环境，若因环境问题导致员工受伤，单位应承担相应责任。

3. 若擦伤与工作无关：

   • 如果员工在单位门口擦伤是因为个人原因，如走路不慎、嬉戏打闹、违反安全规定等，且这些行为与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形下的擦伤通常不被认定为工伤。因为此时员工的受伤并非因工作原因导致。

4. 特殊情况：上下班途中的交通事故：

   • 需要注意的是，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致擦伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形是明确符合工伤认定条件的。但本题中明确是“在单位门口擦伤”，并未涉及交通事故，所以此点虽为相关法律知识，但在此情境下不直接适用。不过，它提醒我们，在判断工伤时，需考虑多种可能性。

工伤认定申请流程：

• 若员工认为自己的擦伤符合工伤认定条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

建议：

• 员工在发生擦伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续申请工伤认定时使用。
• 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。

综上所述，下班在单位门口擦伤是否算工伤，需根据擦伤的具体原因和情形来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。