结论前置：逾期记录对去银行求职是否会产生影响，这主要取决于逾期记录的性质、严重程度以及银行的具体招聘政策和用人标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
逾期记录的性质与严重程度：
- 轻微逾期：如果逾期记录是由于偶尔的疏忽或短期资金紧张造成的，且已经及时还清，那么这种逾期记录对求职的影响可能相对较小。银行在招聘时，虽然会关注应聘者的信用记录，但也会综合考虑其他因素，如教育背景、工作经验、专业技能等。
- 严重逾期：如果逾期记录频繁出现，或者逾期时间较长，甚至涉及法律纠纷（如被银行起诉、列入失信被执行人名单等），那么这种逾期记录对求职的影响将显著增大。银行作为金融机构，对员工的信用状况有较高要求，严重逾期记录可能被视为不符合银行员工的信用标准。
银行的具体招聘政策和用人标准：
- 不同银行政策差异：不同银行在招聘时，对信用记录的重视程度可能有所不同。一些银行可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对信用记录的要求相对宽松；而另一些银行则可能将信用记录作为重要的筛选标准之一。
- 岗位性质影响：即使在同一银行内，不同岗位对信用记录的要求也可能存在差异。例如，与资金管理、风险控制等密切相关的岗位，银行可能更加注重应聘者的信用状况；而一些行政、后勤等岗位，则可能对信用记录的要求相对较低。
应对策略与建议：
- 如实说明情况：如果求职者在面试过程中被问及信用记录问题，建议如实说明情况，包括逾期的原因、已采取的补救措施等。诚实和坦率的态度往往能够赢得招聘方的理解和信任。
- 展示其他优势：除了信用记录外，求职者还可以通过展示自己的教育背景、工作经验、专业技能等方面的优势，来弥补信用记录上的不足。
- 关注银行招聘公告：在求职前，仔细阅读银行的招聘公告，了解银行对信用记录的具体要求。如果银行明确将信用记录作为筛选标准之一，且求职者存在严重的逾期记录，那么可能需要考虑其他更适合的岗位或银行。
额外提醒：逾期记录不仅可能影响求职，还可能对个人的日常生活产生其他负面影响，如影响贷款申请、信用卡办理等。因此，建议大家在日常生活中注意维护良好的信用记录，避免逾期等不良行为的发生。
最后，如果你对逾期记录对求职的具体影响或如何改善信用记录等方面有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。