退休返聘离职时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否有补偿需视返聘协议的约定以及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同随之终止。
   • 由于劳务关系不适用劳动法中关于经济补偿的规定，因此退休返聘人员在离职时，一般情况下无法获得法定的经济补偿。

2. 返聘协议约定：

   • 双方的权利和义务主要由签订的返聘协议来确定。如果返聘协议中明确约定了在离职时用人单位需要支付一定的补偿金，那么用人单位必须按照协议的约定履行支付义务。
   • 例如，返聘协议中可能约定：“若因用人单位原因提前终止本协议，应按照退休返聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。”在这种情况下，用人单位提前辞退退休返聘人员时，就必须按照此约定支付相应的补偿金。

3. 用人单位过错导致离职：

   • 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等）导致退休返聘人员被迫离职，退休返聘人员可尝试通过法律途径主张损失赔偿。
   • 这种赔偿并非基于劳动关系的经济补偿，而是基于民事合同的违约责任或侵权责任。赔偿范围可能包括因离职导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用等。

4. 实际操作建议：

   • 审查返聘协议：退休返聘人员在离职前，应首先审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中是否包含经济补偿的相关条款。
   • 协商沟通：若协议中无相关约定，但退休返聘人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。
   • 法律途径：在协商无果的情况下，退休返聘人员可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，因此需根据具体情况选择合适的法律途径。

总结来说，退休返聘离职时是否有补偿金，主要取决于返聘协议的具体内容和用人单位的实际情况。在实际操作中，建议退休返聘人员在签订返聘协议时，就明确约定离职时的补偿事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。