您好，关于职务侵占非法占有的判断标准，这是一个涉及法律构成要件和司法实践的综合问题。下面我将从法律依据、构成要件以及司法实践中的判断要点三个方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
二、构成要件
判定职务侵占罪，需要满足以下四个构成要件：
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的单位包括非国有的有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商独资企业等，以及非国有的社会团体或经济组织。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，这包括利用职权、岗位相关的权限，或依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属等。
- 行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为，如侵吞、窃取、骗取等。
- 行为必须达到“数额较大”的标准，根据相关司法解释，通常指职务侵占数额在三万元以上。
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不具备国家工作人员身份。这包括董事、监事、经理、部门负责人、一般职员和工人等。
主观要件：
- 行为人必须具有非法占有的目的，即故意将本单位财物占为己有，并具有经济上的占有、收益、处分意图。
三、司法实践中的判断要点
在司法实践中，判定职务侵占罪还需注意以下几点：
排除合法占有：
- 要确认行为人占有财物的行为是否具有合法依据，如基于业务往来、合同约定等合法方式占有，则不构成职务侵占罪。
区分职务行为与个人行为：
- 关键在于判断行为人的行为是否与职务相关，是否在履行职务过程中实施。如果行为是个人行为，与职务无关，则不构成职务侵占罪。
证据收集与审查：
- 认定职务侵占罪需有充分证据，包括书证（如财务账目、合同）、物证（如被侵占的财物）、证人证言、视听资料等。司法机关会对这些证据进行全面审查，以确保法律适用的准确性和公正性。
综合分析
综上所述，判定一个案件是否为职务侵占案，需要严格对照上述四个构成要件，并结合具体案情和证据进行综合分析。只有当所有要件都符合，且证据确凿时，才能确定该行为构成了职务侵占罪。在实际操作中，应细致审查案件细节，确保法律适用的准确性和公正性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。